日揮の年収や就職難易度、新卒採用や中途採用の評判をご紹介します。
特に、施工管理職(現場監督)についてご紹介します。
日揮は石油や天然ガスプラントの国内最大手の独立系の総合エンジニアリング企業です。
大型プラントの設計～建設までを一括受注しています。
東南アジアや中東などの海外でも事業展開をしており、多くの実績があります。
LNGプラントでは世界４強の一角です。
※LNGプラントの世界４強は、日揮・千代田化工建設・ベクテル・ＫＢＲです。
今まで、世界８０ヶ国で２万件以上のプロジェクトに参加しています。
今まで蓄積したノウハウでビッグデータソリューション事業や、インフラや発電などへも事業展開しています。
それでは、日揮についてさっそく見ていきましょう(^^)
目次
日揮の会社概要
日揮の会社概要を調べてみました。
- 創立：1928年
- 資本金：235億1118万9612円
- 従業員数：単体2280人、連結7610人
- 本社所在地：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
となっています。
国内拠点は本社の横浜以外に、大阪と茨城にあります。
また、日揮は海外事業に強く、多くの拠点があります。
海外拠点は、
- 北京
- ヤンゴン
- ジャカルタ
- バンコク
- パース
- アブダビ
- ドーハ
- テヘラン
- バスラ
- バクダッド
- モスクワ
- アフリカ
にあります。
事業内容は、
- 総合エンジニアリング
- 触媒・ファイン事業
- その他事業
となっています。
日揮の平均年齢・平均勤続年数・離職率・採用倍率・残業
日揮の平均年齢・平均勤続年数・離職率・採用倍率・残業は、
- 従業員平均年齢：43.6歳
- 男性平均年齢：44.2歳
- 女性平均年齢：39.2歳
- 平均勤続年数：17.5年
- 男性平均勤続年数：17.9年
- 女性平均勤続年数：14.7年
- 離職率：2.4%
- 3年後離職率：3.2%
- 年間の平均有給取得日数：11.5日
- 技術職採用倍率：12倍
- 月の平均残業時間：24.9時間
- 月の平均残業代：不明
となっています。
離職率は低いようですね。
引用元：就職四季報
沿革
日揮は１９２８年に設立されました。
設立時は「日本揮発油株式会社」という社名です。
１９３０年からエンジニアリング事業を始めています。
戦後からエンジニアリング事業が本格化しています。
１９６０年以降は海外進出が始まり、南アメリカ・中国・東南アジア・北アフリカ・東欧で製油所建設プロジェクトが進行しました。
１９７５年には売上の海外比率が５０％を超えました。
現在も石油精製・石油化学・LNGなど大型プロジェクトを世界各国で受注しています。
日揮がこれまで関わってきたプロジェクトは約８０ヶ国で２万件以上です。
参考：日揮「沿革」
日揮の会社紹介動画がありますので、参考に見てみてください。
※けっこうイメージのわく動画です。
引用元：youtube「地球の未来と日揮」
また、ずいぶん前になりますが、日揮のTVCMにタレントの所ジョージさんが出演し、インパクトがありましたね(^^)
引用元：youtube「懐かしいCM 日揮 所ジョージ」
企業理念
日揮の企業理念は「JGC Way」といいます。
JGC Wayは以下の三つの要素から構成されています。
一つ目が、経営理念 Mission
日揮グループの存在意義、使命、志を表しています。
二つ目が、価値観 Values
日揮グループの強み、仕事に対する基本的な考え方、姿勢を表し、日揮グループが重要と考える価値観を表しています。
三つ目が、目指す姿 Vision
中長期的な観点で日揮グループが目指していく企業像を表しています。
経営理念Missionは、
私たちは、世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来を創ります。
価値観Valuesは、
私たちは、共通の価値観を持って行動します。
４つのちから
挑戦 新たな領域、技術、手法に挑戦します。
創造 社会と顧客のニーズに応え、価値を創造します。
結集 多様な人と技術を結集します。
完遂 いかなる困難も克服し、完遂します。
２つの誓い
尊重 すべての人を尊重し、安全を優先します。
誠実 高い倫理観を持ち、誠実に行動します。
目指す姿Visionは、
私たちは、エンジニアリングをコアとしてエネルギーとインフラの世界で新たな価値を創り出す企業グループを目指します。
となっています。
日揮に就職・転職する際は、企業理念を理解し共感することが大切です。
企業理念に共感することが日揮で仕事をする理由ですし、面接の際の志望動機を作るヒントになります。
業績
日揮の業績をご紹介します。
| 売上 | 経常利益 | 純利益 | |
| 2014年 | 6758億2100万円 | 836億7500万円 | 471億7800万円 |
| 2015年 | 7990億7600万円 | 448億6700万円 | 206億2800万円 |
| 2016年 | 8799億5400万円 | 520億4700万円 | 427億9300万円 |
| 2017年 | 6931億5200万円 | -152億1500万円 | -220億5700万円 |
| 2018年 | 7229億8700万円 | 249億2700万円 | 165億8900万円 |
２０１７年に赤字になっていますが、海外プラントの採算性が回復したことで２０１８年に黒字化しています。
事業割合
日揮の事業割合をご紹介します。
| 売上 | 営業利益 | 従業員数 | |
| 総合エンジニアリング事業 | 6700億8600万円 | 115億4100万円 | 6605人 |
| 触媒・ファイン事業 | 421億4000万円 | 71億9900万円 | 770人 |
| その他の事業 | 107億5900万円 | 26億600万円 | 235人 |
圧倒的に総合エンジニアリング事業の割合が多いですね。
また、日揮の施工管理職の多くは海外で勤務しています。
また、国内と海外の比率を見てみましょう。
| 売上 | 売上比率 | |
| 海外 | 3983億円 | 72.7% |
| 国内 | 1495億2600万円 | 27.3% |
圧倒的に海外事業割合が多いですね。
さらに詳しい地域別の売上比率も見てみましょう。
| 地域名 | 売上比率 |
| 日本 | 14.5% |
| 東南アジア | 23.8% |
| 中東 | 12.9% |
| 北米 | 9.2% |
| オセアニア | 23% |
| その他 | 16.6% |
東南アジアとオセアニアが多いですね。
日揮に就職・転職すると東南アジアやオセアニアに赴任する可能性は高そうです。
2013年のアルジェリア人質事件
２０１３年にアルジェリアの日揮のプラントで、イスラム系武装集団による立てこもり人質事件が発生しました。
現地の日本人スタッフ１０名が犠牲になる事件でした。
日揮の施工管理の仕事は海外勤務が多いですが、派遣先によっては危険地域もあります。
危険地域に派遣される場合は危険手当も支給されます。
社長
日揮の代表取締役社長である石塚忠氏は、１９７２年に日揮に入社し、東南アジアや中東の案件の指揮をとりました。
２００８年に役員になっています。
２０１３年のアルジェリア人質事件では、犠牲になったスタッフの遺体を引き取ったり、セキュリティ体制の見直しを行っています。
２０１８年の黒字転換に大きく貢献しています。
現在の日揮をひっぱるリーダーです。
日揮の平均年収は８９４万円
日揮の平均年収は８９４万円です。
参考：日揮「有価証券報告書」
ちなみに、新卒の初任給は、
- 博士：月給288,000円
- 修士卒：月給246,000円
- 大学卒、高専専攻科卒：月給217,000円
- 高専本科卒：月給198,000円
となっています。
昇給は年１回、賞与・ボーナスは７月と１２月の年２回です。
諸手当は、
- 時間外勤務手当
- 資格手当
- 通勤手当
- 海外手当
などがあります。
ちなみに、海外手当がもらえると年収が大きく上がるようです。
近年の平均年収・従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移
日揮の近年の平均年収・従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移をご紹介します。
| 平均年収 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | |
| 2009年 | 942万円 | 2107人 | 42.8歳 | 14.3年 |
| 2010年 | 928万円 | 2137人 | 42.8歳 | 14年 |
| 2011年 | 950万円 | 2155人 | 42.9歳 | 13.9年 |
| 2012年 | 973万円 | 2185人 | 43歳 | 16.9年 |
| 2013年 | 983万円 | 2238人 | 43.2歳 | 17.1年 |
| 2014年 | 989万円 | 2309人 | 43.3歳 | 17.2年 |
| 2015年 | 970万円 | 2336人 | 43.3歳 | 17.2年 |
| 2016年 | 1000万円 | 2323人 | 43.6歳 | 17.6年 |
| 2017年 | 894万円 | 2291人 | 43.7歳 | 17.8年 |
２０１７年に平均年収が下がっていますが、２０１８年に業績が回復しているため、また平均年収は上がってくると思われます。
参考：日揮「有価証券報告書」
千代田化工建設・東洋エンジニアリングとの年収比較
日揮は千代田化工建設と東洋エンジニアリングとよく比較されますので、年収を比較してみましょう。
- 日揮の平均年収：８９４万円
- 千代田化工建設の平均年収：８２９万円
- 東洋エンジニアリングの平均年収：８０５万円
となっており、日揮の年収がもっとも高いです。
日揮は財務状況も良いですし、海外派遣の手当が多いため年収が高くなっています。
世代別の平均年収・月給・ボーナス
日揮の世代別の平均年収・月給・ボーナスをご紹介します。
計算値は額面の給料です。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考に計算していますので、実数値と異なる場合があります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間合計) | 年収 | |
| 20～24歳 | 33万円 | 73万円 | 463万円 |
| 25～29歳 | 41万円 | 141万円 | 637万円 |
| 30～34歳 | 49万円 | 169万円 | 759万円 |
| 35～39歳 | 54万円 | 222万円 | 865万円 |
| 40～44歳 | 60万円 | 264万円 | 978万円 |
| 45～49歳 | 65万円 | 321万円 | 1106万円 |
| 50～54歳 | 73万円 | 365万円 | 1245万円 |
| 55～59歳 | 71万円 | 356万円 | 1209万円 |
| 60～64歳 | 50万円 | 186万円 | 792万円 |
| 65～69歳 | 43万円 | 120万円 | 641万円 |
日揮の施工管理職は海外勤務が多く、海外勤務をすると日本で働いた場合の給料の1.5～2倍になります。
※海外手当や危険手当がつくためです。
あなたの年齢で転職するとどれくらいの年収になるかの参考にしてください(^^)
世代別の手取りの平均年収・月給・ボーナス
上記の世代別の平均年収・月給・ボーナスの手取り額を計算しました。
上記の額面給料から所得税・住民税・社会保険料を引いて計算しています。
※家族状況・お住まいの都道府県・その他控除等によって数字は変わるので、あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間合計) | 年収 | |
| 20～24歳 | 25万円 | 55万円 | 350万円 |
| 25～29歳 | 30万円 | 102万円 | 462万円 |
| 30～34歳 | 35万円 | 121万円 | 546万円 |
| 35～39歳 | 38万円 | 158万円 | 618万円 |
| 40～44歳 | 42万円 | 185万円 | 684万円 |
| 45～49歳 | 47万円 | 228万円 | 787万円 |
| 50～54歳 | 51万円 | 256万円 | 874万円 |
| 55～59歳 | 48万円 | 239万円 | 812万円 |
| 60～64歳 | 36万円 | 132万円 | 562万円 |
| 65～69歳 | 32万円 | 88万円 | 471万円 |
役職別の平均年収
日揮の役職別の平均年収をご紹介します。
ただし、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考に計算しており実数値と異なる場合がありますので、あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間合計) | 年収 | |
| 非役職 | 43万円 | 150万円 | 671万円 |
| 職長級 | 53万円 | 199万円 | 837万円 |
| 係長級 | 56万円 | 236万円 | 904万円 |
| 課長級 | 64万円 | 340万円 | 1109万円 |
| 部長級 | 78万円 | 428万円 | 1362万円 |
日揮の施工管理職の生涯賃金
上記の給料データから計算すると、日揮の施工管理職の生涯賃金は約４億３０００万円です。
日揮は給料が高いことで有名ですので生涯賃金も高くなります。
日揮の施工管理職の新卒の就職難易度
日揮の施工管理職の募集職種は建設施工管理です。
大学の学部には指定があり、
- 化学工学
- 応用化学
- 工業化学
- 物質工学
- 機械工学
- 精密工学
- 生産工学
- 航空宇宙工学
- 材料工学
- 土木工学
- 建築学
- 建設工学
- 都市工学
- 電気工学
- 電子工学
- 制御工学
- 計測工学
などの学科を卒業する予定である必要があります。
学部が限定されている点から考えると就職の難易度は高そうです。
※より即戦力に近い人材を募集しているということです。
また、日揮は年収が高く大変人気の就職先のため、採用倍率は高いです。
近年の技術系の新卒採用人数を見てみましょう。
| 採用人数 | |
| 2014年 | 79人 |
| 2015年 | 80人 |
| 2016年 | 60人 |
| 2017年 | 59人 |
| 2018年 | 76人 |
| 2019年 | 70人 |
毎年60～80人くらいの新卒採用をしています。
採用大学
日揮の新卒の採用大学は、
- 京都大学
- 慶応義塾大学
- 早稲田大学
- 大阪大学
- 東北大学
- 名古屋大学
- 九州大学
- 筑波大学
- 東京工業大学
- 横浜国立大学
- 東京大学
- 岡山大学
- 金沢大学
- 埼玉大学
- 鹿児島大学
- 神戸大学
- 大阪府大学
- 電通大学
- 東京農工大学
- 東京理科大学
- 同志社大学
- 福井大学
- 北海道大学
- 日本大学
などです。
日本を代表する有名大学が名を連ねています。
採用時に大学名は見られるでしょう。
有名大学の採用が多いため就職難易度は高いです。
エントリーシートの内容は、
- 研究内容(400文字)
- 最も熱心に取り組んだこと(400文字)
- 当社でできること・チャレンジしたいこと(500文字)
となっています。
インターン
日揮のインターンは、
- プラント設計、プロジェクトマネジメントの実務体験
- 業界・会社説明セミナー、EPC体験ワーク、新規事業公安グループワーク
があります。
開催時期は、
- 8月15日～25日、8月29日～9月8日
- 10月3日～4日、10月5日～6日、10月10日～11日、10月24日～25日
となっています。
参加できる人数は、
- 67人
- 120人
です。
新卒の選考フロー
日揮の新卒の選考フローは、
- 説明会
- エントリーシート提出
- Webテスト
- 人事面談・会社訪問
- 一次面接
- 二次面接
- 内々定
となっています。
日揮の施工管理職の中途採用の転職の難易度
日揮の現場監督や施工管理技士の中途採用の募集職種は、
- 浮遊式ＬＮＧプラントに付属する建築物の施工管理
- オフショア施設に付属する建築物の施工管理
です。
「付属する建築物」とは、居住施設や電気室・計器室などです。
応募条件は、
- 浮遊式ＬＮＧプラントやオフショア施設に付属する建築物の施工管理の実務経験が５年以上あること
- TOEIC600点以上であること
となっています。
条件が厳しいため、転職の難易度は高いです。
英語ができない人は特に難しいです。
ちなみに、勤務地は横浜本社ですが、海外出張や駐在をすることもあります。
心してかかりましょう。
休日と休暇
日揮の休日は土日祝です。
休暇は、
- 年末年始休暇(１２月３０日～１月４日)
- 創立記念日
- 有給休暇(２３日)
- リラックスドホリデー
- リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇
などがあります。
夏期休暇がありませんが、他の休暇が多くなっています。
福利厚生
日揮の福利厚生は、
- 各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)
- 独身寮(横浜市内)
- 施設(契約保養所、契約ホテル、契約スポーツセンターなど)
- 自社持株制度
- 財形貯蓄制度
- クラブ活動(テニス、野球、ラグビー、サッカー、バレー、バスケット、剣道)
などがあります。
他社と比較すると、福利厚生は充実している方です。
ただし、労働組合はありません。
求められる人物像
日揮に求められる人物像は、
- 浮遊式ＬＮＧプラントやオフショア施設に付属する建築物の施工管理の実務経験が５年以上ある人
- TOEIC600点以上である人
- リーダーシップのある人
- 責任感のある人
- マネジメント能力の高い人
- 折衝力のある人
- 柔軟な思考を持っている人
- バイタリティのある人
- コミュニケーション能力がある人
- 行動力のある人
- 異文化に対応できる人
となっています。
施工管理・現場監督の就職・転職の志望動機を上手に書くには？
施工管理・現場監督が就職する際に志望動機を上手に書きたいですよね？
ですが、志望動機を書くことに慣れている人はいません。
いざ履歴書に志望動機を書こうとすると、
「就職・転職に成功する志望動機を思いつかない…」
「応募企業に合う志望動機がわからない…」
と誰でもなるものです。
- 志望動機の書き方のコツ
- 志望動機文の例文
- 職務経歴書の書き方
などを詳しく解説している記事がありましたので、参考にご紹介します。
↓↓↓↓↓
施工管理や現場監督の経験者の志望動機の書き方はもちろん、未経験から施工管理職を目指す人の志望動機の書き方も詳しく解説しています。
就職・転職する際に履歴書を書くときの参考になるので読んでみてください(^^)
採用面接で聞かれること
日揮の採用面接で聞かれる可能性のあることをご紹介します。
- 志望動機
- なぜ日揮なのか？
- 入社したらやりたいこと
- 海外転勤は可能か？
- 前職の退職理由
- 保有資格
- 今までの実務経験
- 英語力について(TOEICの点数など)
などが考えられます。
日揮の評判や口コミ
日揮の評判や口コミをご紹介します。
日揮の社員さんの声もお伝えします。
就職・転職の参考にしてください(^^)
若手でも活躍できる
若い人材でも早くから活躍できる企業です。
基本的には「出る杭は伸ばされる」という会社です。
若いうちから責任ある大規模な仕事を任せてくれるため、短期間で知識やマネジメント能力は身につくでしょう。
風通しも良いため、上司とも話しやすい文化です。
また、学閥があまりないため、実力のある人であれば発言力も高くなっていきます。
売上の８割が海外
日揮の売上の８割は海外事業です。
世界でも通用するプラントのブランド企業です。
もちろん、海外駐在も多く、海外でのビジネススキルも身につきます。
ただし、企業自体は日本企業の文化が残っているため「外資系企業」という文化ではありません。
体育会系企業
日本企業の文化があるため、体育会系企業で飲み会もあります。
ただし、前述のとおり風通しは良く、上司とのコミュニケーションもとりやすい企業なので、軍隊のような体育会系ではなく、チームワークの良い体育会系企業です。
年功序列の部分もある
日本企業の文化があり、人事制度がまだ未整備な部分があります。
そのため、年功序列の評価制度も残っています。
今後は変わっていくかもしれませんが、現段階では社歴の長い人ほど給料は高くなりやすいです。
英語は必須
海外勤務が多いため、英語力が必須です。
まったく英語ができない人には難しいです。
ビジネス英語のレベルで英語ができる人であることが求められます。
プラントの実務経験がある人でも、英語ができないと採用は難しいです。
海外での実務経験が積める
日揮は海外勤務が多いため、海外での仕事の仕方がわかるようになります。
もし、日揮から他の会社に転職することになっても、有利なスキルと言えます。
プロジェクトが黒字か赤字かで評価が大きく変わるため、プロジェクトを黒字化するスキルも身につくでしょう。
中途採用は最初からできる人を採用
新卒の研修は充実していますが、中途採用はあまり研修がありません。
中途採用は「最初から仕事ができる人」を採用しているということです。
※当たり前ですが。
即戦力人材を採用する傾向が強い企業のため、中途採用の人は相当な実務経験・資格・英語力が必要になります。
中途採用の転職の難易度は高いです。
プラント系企業の中では給料高め
日揮は、プラント系企業の中では給料が高めです。
ただし、会社の業績によって年収はけっこう変わります。
また、石油価格によっても業績が変動するのも特徴です。
海外勤務の場所や労働時間
海外勤務はへき地に行くこともあります。
へき地の場合は家族を連れていくのは難しいでしょう。
海外勤務の場合は、日本のような労働時間管理の感覚があまりなく、労働時間は長くなりがちです。
これは日揮に限らず、海外勤務の場合はどの会社でも労働時間は長くなりがちです。
ブラックで激務なのか？
ネットを見ていると「日揮はブラックで激務？」という声がありますが、前述の離職率(2.4%)から考えてブラック企業ではありません。
※本当のブラック企業はもっと離職率が高いです。
たしかに海外の現場は忙しいところもありますが、過度な激務ではなさそうです。
まとめ
日揮は人気の就職・転職先企業ですが、施工管理の中途採用は転職の難易度が高めです。
英語力と、浮遊式ＬＮＧプラントやオフショア施設に付属する建築物の施工管理の実務経験が５年以上ないといけません。
中途採用といえど、採用試験対策はしっかりしておきましょう。
また、新卒の就職難易度も高いです。
日揮は年収が高いため、人気の就職・転職先です。
日揮では今後、EPCや新規分野にも参入する予定です。
日揮の柔軟性についていける柔軟性やチャレンジ精神も必要でしょう。
あなたの就職・転職活動の参考になればうれしいです(^^)
