関電工の年収や、新卒・中途採用の評判をご紹介します。
関電工は電気工事トップクラスの企業です。
主に関東で電気設備工事、空調設備工事、給排水電気設備工事、通信・電力工事などを行っています。
東京電力からの売上は約３割を占めますが、近年は東京電力以外の受注が増えています。
太陽光・風力・火力発電など再生エネルギー事業も伸ばしています。
それでは、さっそく関電工について見ていきましょう(^^)！
目次
関電工の年収
関電工の平均年収は７２３万円です。
参考：関電工「有価証券報告書」
電気工事系の企業の中では年収が高いです。
近年の平均年収・従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移
関電工の近年の平均年収・従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移を見てみましょう。
| 平均年収 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | |
| 2002年 | 698万円 | 7618人 | 40.8歳 | 19.3年 |
| 2003年 | 659万円 | 6039人 | 38.3歳 | 16.9年 |
| 2004年 | 680万円 | 5916人 | 39.2歳 | 17.7年 |
| 2005年 | 710万円 | 5919人 | 39歳 | 18.2年 |
| 2006年 | 730万円 | 5987人 | 39.9歳 | 18.5年 |
| 2007年 | 725万円 | 6165人 | 40.2歳 | 18.6年 |
| 2008年 | 730万円 | 6323人 | 40.4歳 | 18.7年 |
| 2009年 | 733万円 | 6390人 | 40.6歳 | 18.7年 |
| 2010年 | 743万円 | 6451人 | 40.9歳 | 19年 |
| 2011年 | 695万円 | 6477人 | 41歳 | 19.1年 |
| 2012年 | 676万円 | 6504人 | 40.8歳 | 19.3年 |
| 2013年 | 578万円 | 6599人 | 41.2歳 | 19.6年 |
| 2014年 | 572万円 | 6604人 | 41.9歳 | 19.7年 |
| 2015年 | 582万円 | 6660人 | 41.5歳 | 19.7年 |
| 2016年 | 594万円 | 6729人 | 41.5歳 | 19.7年 |
| 2017年 | 723万円 | 6976人 | 41.4歳 | 19.3年 |
参考：関電工「有価証券報告書」
2017年に大きく年収を上げています。
後述しますが、2017年は売上・利益ともに増えています。
実は、今まで主要な売上であった東京電力からの受注は減っているのですが、他の部門の売上を伸ばせているため成長しています。
東京電力に頼った経営ではなくなってきているため良いことですね。
従業員数も増えているため、上昇傾向にある企業といえます。
年齢別の年収・月給・ボーナスの推移
関電工の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしていますので、実数値と異なることがあります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 20～24歳 | 20万円 | 80万円 | 320万円 |
| 25～29歳 | 25万円 | 100万円 | 400万円 |
| 30～34歳 | 29万円 | 115万円 | 460万円 |
| 35～39歳 | 33万円 | 131万円 | 524万円 |
| 40～44歳 | 37万円 | 147万円 | 587万円 |
| 45～49歳 | 39万円 | 154万円 | 617万円 |
| 50～54歳 | 44万円 | 177万円 | 709万円 |
| 55～59歳 | 41万円 | 165万円 | 660万円 |
| 60～64歳 | 28万円 | 110万円 | 442万円 |
| 65～69歳 | 24万円 | 97万円 | 389万円 |
※ボーナスは、関電工の平均ボーナス４ヶ月分で計算しています。
修士了の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移
続いて、修士了の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移を見てみましょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしていますので、実数値と異なることがあります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 20～24歳 | 23万円 | 91万円 | 365万円 |
| 25～29歳 | 28万円 | 112万円 | 449万円 |
| 30～34歳 | 33万円 | 133万円 | 534万円 |
| 35～39歳 | 37万円 | 148万円 | 593万円 |
| 40～44歳 | 41万円 | 166万円 | 664万円 |
| 45～49歳 | 45万円 | 179万円 | 717万円 |
| 50～54歳 | 52万円 | 206万円 | 824万円 |
| 55～59歳 | 51万円 | 204万円 | 816万円 |
| 60～64歳 | 49万円 | 198万円 | 792万円 |
| 65～69歳 | 29万円 | 117万円 | 467万円 |
学部卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移
続いて、学部卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移を見てみましょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしていますので、実数値と異なることがあります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 20～24歳 | 21万円 | 85万円 | 341万円 |
| 25～29歳 | 26万円 | 105万円 | 419万円 |
| 30～34歳 | 31万円 | 125万円 | 499万円 |
| 35～39歳 | 35万円 | 138万円 | 554万円 |
| 40～44歳 | 39万円 | 155万円 | 620万円 |
| 45～49歳 | 42万円 | 167万円 | 670万円 |
| 50～54歳 | 48万円 | 193万円 | 770万円 |
| 55～59歳 | 48万円 | 191万円 | 763万円 |
| 60～64歳 | 46万円 | 185万円 | 740万円 |
| 65～69歳 | 27万円 | 109万円 | 436万円 |
高専卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移
続いて、高専卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移を見てみましょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしていますので、実数値と異なることがあります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 20～24歳 | 19万円 | 75万円 | 301万円 |
| 25～29歳 | 25万円 | 100万円 | 400万円 |
| 30～34歳 | 27万円 | 109万円 | 436万円 |
| 35～39歳 | 31万円 | 125万円 | 501万円 |
| 40～44歳 | 37万円 | 148万円 | 592万円 |
| 45～49歳 | 37万円 | 148万円 | 592万円 |
| 50～54歳 | 52万円 | 209万円 | 834万円 |
| 55～59歳 | 44万円 | 177万円 | 709万円 |
| 60～64歳 | 32万円 | 129万円 | 517万円 |
| 65～69歳 | 23万円 | 92万円 | 368万円 |
専門学校卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移
続いて、専門学校卒の年齢別の年収・月給・ボーナスの推移を見てみましょう。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考にしていますので、実数値と異なることがあります。
あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 20～24歳 | 18万円 | 73万円 | 293万円 |
| 25～29歳 | 24万円 | 97万円 | 389万円 |
| 30～34歳 | 27万円 | 106万円 | 424万円 |
| 35～39歳 | 31万円 | 122万円 | 488万円 |
| 40～44歳 | 36万円 | 144万円 | 576万円 |
| 45～49歳 | 36万円 | 144万円 | 576万円 |
| 50～54歳 | 51万円 | 203万円 | 812万円 |
| 55～59歳 | 43万円 | 173万円 | 690万円 |
| 60～64歳 | 31万円 | 126万円 | 504万円 |
| 65～69歳 | 22万円 | 89万円 | 358万円 |
役職別の平均年収
関電工の役職別の平均年収をご紹介します。
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を参照にしているため、実際の役職名と違いますが、あくまでも参考値としてください。
| 月給 | ボーナス(年間) | 年収 | |
| 職長級(主任) | 35万円 | 128万円 | 552万円 |
| 係長級 | 37万円 | 151万円 | 596万円 |
| 課長級 | 43万円 | 218万円 | 730万円 |
| 部長級 | 52万円 | 275万円 | 896万円 |
※ボーナスは、関電工の平均ボーナス４ヶ月分で計算しています。
やはり部長クラスになると年収は高くなりますね。
ちなみに、関電工では主任までは全員同じスピードで昇進できます。
ただし、管理職になると申請できる残業代に制限があります。
関電工の生涯賃金
上記の年収データから、関電工の生涯賃金は約2億5500万円です。
２億円台後半はかなり高い方ですね。
電気工事業では年収が高い企業と言えるでしょう。
類似企業との年収比較
関電工の類似企業との年収を比較してみましょう。
- 関電工：７２３万円
- 東光電気工事：８１１万円
- 六興電気：７５７万円
- 協和エクシオ：７３９万円
- 日本コムシス：７１６万円
- 日本電設工業：７０５万円
- トーエネック：７０４万円
- ユアテック：６９４万円
- 中電工：６９０万円
- 九電工：６６２万円
- ミライト：６５９万円
となっています。
関電工の年収は高めであることがわかりますね。
関電工の年収事例
関電工で働いている人たちの年収事例を見てみましょう。
実際に関電工で働いている人たちのデータです。
施工管理の年収事例
施工管理職の年収事例を見てみましょう。
- 新卒男性2年目：年収500万円
- 新卒男性2年目24歳：年収400万円
- 新卒男性4年目27歳：年収480万円
- 新卒男性5年目26歳：年収550万円
- 新卒男性8年目30歳：年収500万円
- 新卒男性8年目30歳：年収600万円
- 新卒男性8年目30歳：年収500万円
- 新卒男性11年目33歳：年収700万円
- 新卒男性12年目35歳：年収870万円
- 中途採用男性2年目：年収550万円
- 中途採用男性4年目30歳：年収500万円
- 中途採用25歳：年収460万円
- 中途採用25歳：年収425万円
- 中途採用30歳：年収500万円
- 中途採用30歳：年収550万円
- 中途採用30歳：年収510万円
- 中途採用35歳：年収610万円
- 中途採用35歳：年収565万円
- 中途採用35歳：年収580万円
- 中途採用40歳：年収710万円
- 中途採用40歳：年収650万円
- 中途採用40歳：年収660万円
- 中途採用45歳：年収790万円
- 中途採用45歳：年収725万円
- 中途採用45歳：年収740万円
年功序列で給料が上がっていることがわかりますね。
中途採用でもきちんと稼げます。
給料は残業代の割合も大きいそうです。
工事部門の年収事例
続いて、工事部門の年収事例を見てみましょう。
- 新卒男性1年目22歳：年収350万円
- 新卒男性2年目23歳：年収330万円
- 新卒男性3年目25歳：年収530万円
- 新卒男性5年目27歳：年収480万円
- 新卒男性5年目25歳：年収500万円
- 新卒男性7年目29歳：年収470万円
- 新卒男性8年目31歳：年収650万円
- 新卒男性8年目32歳：年収670万円
- 新卒男性12年目33歳：年収820万円
- 中途採用男性4年目36歳：年収550万円
工事部門も年功序列で昇給していきます。
事務職の年収事例
事務職の年収事例をご紹介します。
- 新卒女性2年目24歳：年収300万円
- 新卒男性6年目28歳：年収450万円
- 新卒男性8年目30歳：年収470万円
- 中途採用女性7年目35歳：年収320万円
- 中途採用男性8年目37歳：年収450万円
事務職の年収は400万円台が多いようです。
事務職はそこまで残業が多くなく、安定して働けます。
ただし、事務職は人気のため採用倍率が高いです。
関電工の給料
関電工の給料を見てみましょう。
新卒の初任給は、
- 修士了：228,000円
- 学部卒：213,000円
- 高専卒：188,000円
- 2年制専門学校卒：183,000円
- 1年制専門学校卒：178,000円
となっています。
昇給は年１回、ボーナスは６月と１２月の年２回(6月、12月)です。
ボーナスは約４ヶ月分です。
中途採用の月給は21万円～となっています。
諸手当は、
- 役職手当
- 役付手当
- 家族手当
- 時間外手当
- 通勤費(全額支給)
- 作業出張手当(5万円～9万円くらい/月)
などがあります。
関電工の会社概要
関電工は電気工事で日本トップクラスの企業です。
会社設立は1944年で歴史があります。
資本金は102億6400万円という大企業です。
事業内容は、
- 電気設備工事
- リニューアル工事
- 空調・給排水設備工事
- 計装設備工事
- 情報通信関連工事
- 電力設備工事
- エネルギー関連
- 海外工事
などです。
売上のうち約33%は東京電力からの仕事ですが、近年は東京電力以外の仕事も増えています。
関東の工場・ビルなどの電気設備工事や空調設備工事が伸びています。
電気工事の規模は大小さまざまで、コンセント工事から大規模プロジェクトまであります。
また、太陽光や風力など再生エネルギー・発電事業も堅調です。
関電工の東京電力などの工事高
関電工の受注工事高をご紹介します。
東京電力からの受注の割合や、その他の受注割合を見てみましょう。
| 官公庁 | 東京電力 | その他(民間) | 合計 | |
| 屋内線・環境設備工事 | 104億1400万円 | 27億8100万円 | 2501億4700万円 | 2633億4200万円 |
| 情報通信工事 | 33億3600万円 | 22億1500万円 | 390億9300万円 | 446億4600万円 |
| 配電線工事 | 4億3000万円 | 1404億2600万円 | 69億9600万円 | 1478億5300万円 |
| 工務関係工事 | 10億3100万円 | 138億5400万円 | 352億9800万円 | 501億8400万円 |
| 合計 | 152億1300万円 | 1592億7800万円 | 3315億3500万円 | 5060億2600万円 |
すでに東京電力メインではなくなっています。
民間工事を多く受注できています。
関東では圧倒的なネームバリューがあるため、今後も安定して工事を受注できるでしょう。
参考：関電工「有価証券報告書」
関電工の売上・業績
関電工の近年の売上・業績をご紹介します。
| 売上 | 経常利益 | 純利益 | |
| 2013年 | 4379億3000万円 | 90億8900万円 | 42億2600万円 |
| 2014年 | 4366億8200万円 | 103億3600万円 | 46億1500万円 |
| 2015年 | 4476億7300万円 | 170億7700万円 | 94億1200万円 |
| 2016年 | 4709億4300万円 | 273億4500万円 | 175億9100万円 |
| 2017年 | 5072億500万円 | 300億3100万円 | 190億5800万円 |
2017年に大きく売上・利益を伸ばしています。
東京オリンピックも迫っていることや、関東の工場・ビルの工事受注が伸びているためです。
成長企業といえますね。
参考：関電工「有価証券報告書」
関電工の平均年齢・平均勤続年数・離職率・採用倍率
関電工の平均年齢・平均勤続年数・離職率・採用倍率をご紹介します。
- 従業員平均年齢：41.5歳
- 男性平均年齢：41.6歳
- 女性平均年齢：39.8歳
- 平均勤続年数：19.7年
- 男性平均勤続年数：19.8年
- 女性平均勤続年数：18.5年
- 離職率：2.6%
- 3年後離職率：14.1%
- 年間の平均有給取得日数：7.7日
- 採用倍率：総合職13倍・技術職3倍
となっています。
参考：就職四季報
平均年齢の高い会社です。
技術職は採用倍率はそこまで高くないためチャンスです。
関電工の新卒の就職難易度
関電工の新卒の就職難易度をご紹介します。
前述のとおり採用倍率は、
- 総合職：１３倍
- 技術職：３倍
となっているため、技術職は比較的採用されやすいです。
ただし、総合職(事務職)は倍率が高いのでしっかり採用試験対策をしましょう。
技術職と事務職の近年の新卒採用人数を見てみましょう。
| 技術職 | 事務職 | |
| 2013年 | 44名 | 23名 |
| 2014年 | 64名 | 23名 |
| 2015年 | 90名 | 19名 |
| 2016年 | 77名 | 19名 |
| 2017年 | 140名 | 30名 |
| 2018年 | 129名 | 27名 |
技術職は新卒採用枠が増えているためチャンスですね。
技術職の就職難易度はそこまで高くないといえるでしょう。
技術職の採用学科は、
- 電気系
- 情報通信系
- 建築系
- 機械系
- 土木系
- 原子力系
です。
一方、事務職は狭き門であることがわかります。
関電工の事務職は、就職できれば定年まで安定して働けるため人気が高く、就職難易度は高いです。
採用実績校
関電工の採用実績校を見てみましょう。
理系は、
- 東京電機大学
- 千葉工業大学
- 芝浦工業大学
- 神奈川工業大学
- 東京都市大学
- 金沢工業大学
- 同志社大学
- 東京農工大学
- 日本大学
- 工学院大学
- 福岡大学
- 神奈川大学
- 東洋大学
- 慶応義塾大学
- 明治大学
- 静岡大学
- 東京高専
- 都立産業技術高専
- 日本工学院
- 札幌科学技術専門学校
- 東京工学院
などです。
文系は、
- 青山学院大学
- 同志社大学
- 明治大学
- 中央大学
- 法政大学
- 筑波大学
- 慶応義塾大学
- 早稲田大学
などです。
採用校からわかる通り、技術系でもある程度の学歴は見られます。
事務系(文系)は学歴フィルターがありそうですね。
採用実績校からも、事務職は就職難易度が高いことがわかります。
インターンシップ
関電工には技術系向けのインターンシップがあります。
- 電気系
- 電子系
- 情報系
- 機械系
- 建築系
- 土木系
の学科の学生が対象です。
インターンシップの時期は８月下旬で、期間は１０日間です。
参加人数は１３名と少なめです。
関電工の中途採用の就職難易度
関電工の中途採用の就職難易度は高めです。
中途採用の募集職種は大きく分けると、
- 屋内線・環境設備部門
- 情報通信設備部門
- 電力設備部門
の３つがあります。
また、主な募集職種別に見ると、
- 電気工事施工管理
- 環境・土木・内装工事施工管理
- 設計エンジニア
- 営業・その他
があります。
中途採用ですから当然「即戦力人材」である必要があります。
前職までの実務経験は見られます。
また、当然ですが資格が必要です。
豊富な実務経験と資格が必要ですので、中途採用の就職難易度は高いのです。
関電工に転職するために必要な資格と経験を見てみましょう。
電気工事施工管理の必要資格と経験
電気工事施工管理職の必要資格は、
- 電気工事施工管理技士
- 第三種電気主任技術者
- 計装士
です。
必要な実務経験は、
- 屋内線工事の施工管理
- 電力設備工事の施工管理
- 工場、プラント工事の施工管理
- 情報通信工事の施工管理
です
環境・土木・その他工事施工管理の必要資格と経験
環境・土木・その他工事施工管理の必要資格は、
です。
必要な実務経験は、
- 空調工事・衛生工事の施工管理
- 土木工事の施工管理
です。
設計エンジニアの必要資格と経験
設計エンジニアの必要資格は、
です。
必要な実務経験は、
- 屋内線工事の設計業務
- 屋内ネットワーク設備の設計・構築業務
- 空調設備等の管理システムの設計業務
- 土木工事の設計・積算業務
です。
営業職・その他職に必要な実務経験
営業職・その他職に必要な実務経験は、
- 建築・設備工事業界での提案や入札型営業経験
- ICT・ネットワークシステムの提案営業経験
です。
いずれも豊富な実務経験が必要です。
詳しくは関電工のキャリア採用サイトを見てみてください。
参考：関電工キャリア採用サイト
関電工の福利厚生
関電工の福利厚生は、
- 社会保険完備
- 財形貯蓄
- 退職金制度
- 従業員持株会
- 独身寮
- 社宅
- 保養所
- 契約ホテル
- 契約スポーツクラブ
- 資格取得祝金(視覚によって1万円～数十万円)
- 資格取得バックアップ制度
などがあります。
関電工の福利厚生はかなり充実しています。
休日・休暇
関電工の休日は週休二日制で土日祝です。
休暇は、
- 有給休暇：初年度10日・2年目16日・5年目以降20日・繰越しや積立で最大70日まで可能
- 年末年始休暇
- メーデー
- 創立記念日
- 夏期休暇
- 慶弔休暇
- 功労休暇：定年1年前に連続5日
- リフレッシュ休暇
- 育児休職
- 介護休職
- ボランティア休暇
などがあります。
年間休日は１２８日です。
関電工は休みはしっかりしています。
ただし、施工管理職など忙しい職種は繁忙期に休みにくいこともあります。
新卒の選考の必要書類
新卒の選考の必要書類は、
- 履歴書
- エントリーシート
- 成績証明書
- 卒業見込証明書
- 学校推薦書
です。
新卒の選考フロー
新卒の選考フローは、
- 会社説明会
- 履歴書とエントリーシート提出
- テストセンター(SPI3)
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
- 内々定
となっています。
面接が多いため、しっかり面接練習をして本番に臨みましょう。
SPI3がありますが、関電工は面接重視です。
求められる人物像
関電工が求める人物像をご紹介します。
- 施工管理の実務経験が豊富な人
- 施工管理技士(電気工事・管工事・土木)の資格を持っている人
- 第三種電気主任技術者の資格を持っている人
- 全国転勤ができる人
- 統率力のある人
- コミュニケーション能力の高い人
- リーダーシップのある人
- 現場交渉力のある人
- 責任感がある人
- マネジメント力のある人
となっています。
特に、電気工事の豊富な実務経験がある人を求めているようです。
採用面接で聞かれることは？
関電工の採用面接で聞かれる可能性があることをご紹介します。
- 志望動機
- 履歴書と職務経歴書について
- 今までの実務経験について
- 前職の退職理由は何ですか？
- 全国への転勤は可能ですか？
- 残業は大丈夫ですか？
- 希望年収は？
- 学生時代に頑張ったことは？
- 保有資格
- 前職までの体験談
となってます。
電気工事の実務経験についてはよく聞かれます。
関電工の評判・口コミ
関電工の評判や口コミをご紹介します。
実際に関電工で働いている人たちの声をまとめました。
就職・転職の参考にしてください(^^)
ネームバリューがある
関電工は歴史が長くシェアも大きいため、電気工事業界では強いネームバリューがあります。
また、ネームバリューがあるだけでなく信念をもって働く社員さんも多く信頼されています。
長年良いネームバリューを保つには人が大切です。
関電工の社員さんは素晴らしい人が多いようです。
関電工が潰れるということは考えにくいです。
今後も仕事に困ることはないでしょう。
研修がしっかりしている
関電工は人材育成のための研修がしっかりしています。
新人研修では、最初の半年間は茨城県牛久の研修センターで研修します。
寮に入って研修しますが、寮生活は厳しく管理されます。
電気工事は気のゆるみで大事故に発展してしまう危険があるため、規律を守ることが大切だからです。
牛久の研修では、工事の基礎やビジネスマナー研修が行われます。
牛久での半年間の研修が終わると、各配属先で現場研修をします。
また、関電工では継続研修にも力を入れています。
特に、資格取得支援の研修は充実しています。
関電工で働きながら資格を取得してキャリアップできます。
年功序列
関電工は歴史も古く、年功序列の仕組みが残っています。
勤務年数が長くなるほど給料が上がっていくため、長期のキャリアプランを描きやすい会社です。
主任までは昇進できる
よほど悪いことをしなければ主任までは全員同じスピードで昇進します。
ただし、主任以降は本人の実力次第です。
残業代でけっこう稼げる
関電工は残業も多いため残業代で稼げます。
※残業が多いのは関電工に限った話ではありません。
特に技術職・施工管理職は忙しいため、残業代が多くなります。
ただし、管理職になると残業申請に制限ができるため、役職がつく前の若い世代は稼ぎやすいです。
ボーナスが多い
関電工はボーナス割合が多く、平均で４ヶ月分のボーナスです。
残業代とボーナスで大きく稼げるイメージです。
ボーナスは業績に左右されないため、給料は安定しています。
男性中心の会社
関電工は男性社員と女性社員の割合が、
- 男性：９５％
- 女性：５％
と、圧倒的に男性が多い会社です。
女性は重宝されて働きやすいようですね(^^)
ちなみに、女性の産休育休後の復帰は多いようです。
高卒や専門学校卒は学校の求人票をチェック
関電工は高卒や専門学校卒を採用しています。
ホームページ等には載っていませんが、学校推薦があります。
高卒や専門学校卒で関電工に就職したい人は、学校に求人票が来ていないか確認しましょう。
施工管理は大規模案件も多い
施工管理職は関東の大規模案件が多いです。
若くして大規模プロジェクトに携われるチャンスもあるため、スキルアップには最高の環境でしょう。
ブラックではない
関電工について調べた結果、関電工はブラック企業ではありません。
- 離職率：2.6%
- 平均勤続年数：19.7年
が物語っています。
※本当のブラック企業は離職率がもっと高く、平均勤続年数が著しく短いです。
関電工は歴史もあり、給料もしっかりしていて、福利厚生も人気があります。
ホワイト企業といえるでしょう。
まとめ
いかがでしたか？
関電工は電気設備工事系の会社の中では年収が高い方です。
福利厚生もしっかりしているため人気の就職・転職先です。
新卒採用は、技術職は比較的就職しやすいですが、事務系の就職難易度は超高いです。
中途採用は国家資格と実務経験が重要です。
資格と実務経験が弱いとなかなか採用されません。
総合的に見て良い企業ですので、チャンスがあれば入社してみたいですね(^^)
あなたの就職・転職活動の参考になれば幸いです(^^)
