プロスペックホールディングスの現場監督や施工管理の年収は？

プロスペックホールディングスの現場監督・施工管理技士の平均年収は６００万円くらいです。

プロスペックホールディングスは再生可能エネルギー事業、農業ビジネス、電力販売などを展開する企業です。

それでは、さっそくプロスペックホールディングスの年収や給料について見ていきましょう(^^)

プロスペックホールディングスの施工管理職の初任給

プロスペックホールディングスの施工管理職の初任給は月給25万円～のようです。

給料は経験や年齢で変わるようです。

昇給は年1回で、賞与・ボーナスは4月8月12月の年3回です。

ボーナスが年3回はありがたいですよね。

その他の手当は残業手当、休日出勤手当、交通費規定支給、出張旅費負担制度、帰省費用制度などがあります。

プロスペックホールディングスの現場監督や施工管理技士の年収例をご紹介します。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の計算だと、どうしても誤差が出てしまうので、こちらも参考にしてください。

となっています。

当然、豊富な実務経験がある人は年収が高くなります。

プロスペックホールディングスの中途採用の現場監督・施工管理技士の募集条件を調べてみました。

となっています。

特に、メガソーラーや大規模商業施設、プラントの施行管理の実務経験があると有利なようですね。

プロスペックホールディングス名古屋、東京、石川県、富山県、山口県に拠点や発電所があります。

転勤はありそうですので、転勤をしたくない人は慎重に検討しましょう。

また、退職金に関しての情報はありませんでした。

中途採用の現場監督・施工管理技士を募集しているとはいえ、特にメガソーラーや大規模商業施設、プラントの施行管理の経験値が必要なため、採用倍率や就職難易度は決して低いわけではなさそうです。

ご存知の通り、建設業界は人材不足の時代です。

そのため、どうしても現場の労働環境は激務になりがちです。

残念ながら、建設会社の中にはブラックな会社もあり、離職率の高い会社もあります。

建設会社によっては全国や海外へ転勤がある会社もあります。

現場監督・施工管理職は、休日出勤や長時間労働もあり、どうしてもワークライフバランスが悪くなりがちですよね。

現場監督の中には、うつになってしまったり、体調を崩してしまう人もいます。

県外へ転勤したくない人、プライベートな時間の確保したい人、激務が嫌な人の中には、あえて派遣で働く人もいます。

派遣と言っても、急激に給料が下がるわけではありません。

ワークライフバランスを確保しやすくなったり、県外への転勤がほとんどなくなります。

家族との時間を確保しやすくなります。

派遣で働く現場監督や施工管理技士の中には、派遣で働きながら自分に合う建設会社をじっくり探し、その会社に正社員で転職する40代の人もいます。

現場監督・施工管理技士の働き方が多様化しています。