シノケンハーモニーの現場監督・施工管理技士の平均年収は７４０万円くらいです。

シノケンハーモニーはアパート・マンションの開発や販売、賃貸管理、金融保証関連業務、LPガス供給販売、マンション管理業務を展開する企業です。

 

シノケンの物件に住んだことがあるという人もいると思います。

それでは、さっそくシノケンハーモニーの年収や給料について見ていきましょう(^^)

シノケンハーモニーの施工管理職の初任給

シノケンハーモニーの施工管理職の初任給を調べてみました。

初任給はエリアによって違うようです。

東京は月給28万円以上、名古屋と大阪は月給26万円以上、福岡と仙台は月給24万円以上のようです。

 

月給には勤務地手当、40時間分の残業手当、資格手当が府暮れまれています。

また、賞与・ボーナスは業績連動型賞与が年3回あります。

ボーナスは4～5ヶ月分のようです。

 

当たり前ですが、給料はスキルや経験によって変わります。

シノケンハーモニーの世代別の平均年収は？

シノケンハーモニーの世代別の平均年収を計算してみました。

ただし、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を参考に計算していますので、実際の平均年収と差がある場合があります。

東京勤務の世代別の平均年収

  • 20～24歳：372万円
  • 25～29歳：503万円
  • 30～34歳：670万円
  • 35～39歳：797万円
  • 40～44歳：894万円
  • 45～49歳：998万円
  • 50～54歳：1058万円
  • 55～59歳：1095万円
  • 60～64歳：655万円
  • 65～69歳：518万円

大阪・名古屋勤務の世代別の平均年収

  • 20～24歳：346万円
  • 25～29歳：467万円
  • 30～34歳：622万円
  • 35～39歳：740万円
  • 40～44歳：830万円
  • 45～49歳：927万円
  • 50～54歳：982万円
  • 55～59歳：1017万円
  • 60～64歳：609万円
  • 65～69歳：481万円

仙台・福岡勤務の世代別の平均年収

  • 20～24歳：319万円
  • 25～29歳：431万円
  • 30～34歳：574万円
  • 35～39歳：683万円
  • 40～44歳：766万円
  • 45～49歳：856万円
  • 50～54歳：907万円
  • 55～59歳：939万円
  • 60～64歳：562万円
  • 65～69歳：444万円

となっています。

シノケンハーモニーの現場監督・施工管理技士の年収例

シノケンハーモニーの現場監督や施工管理技士の年収例をご紹介します。

 

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の計算だと、どうしても誤差が出てしまうので、こちらも参考にしてください。

  • 40歳男性、中途採用、課長：年収740万円
  • 35歳男性、中途採用、主任：年収500万円

給与の中には40時間分の固定残業代7万円が含まれているようです。

 

極力、月の残業時間が40時間を超えないようにしているようです。

土日祝も休みのため、ワークライフバランスはある程度保たれそうです。

 

ちなみに、施工管理経験者の中途採用の月給は30万円～のようです。

もちろん、中途採用の給料は実務経験や能力で変動します。

 

諸手当は役職手当、勤務地手当、資格手当、単身赴任手当などがあるようです。

ちなみに勤務地は東京、大阪、名古屋、仙台、福岡で転勤があるようです。

シノケンハーモニーの中途採用の施工管理職の条件

シノケンハーモニーの中途採用の現場監督・施工管理技士の募集条件を調べてみました。

  • 1級・2級施工管理技士の資格がある人
  • 1級・2級建築士の資格がある人
  • 施工管理の実務経験が豊富な人
  • マネジメント経験者のある人

となっていました。

 

特に、アパートの施工管理経験があると有利なようです。

まとめ

シノケンハーモニーは有名な不動産会社です。

建築物はアパートが中心です。

転勤があるため、転勤をしたくない人は慎重に検討しましょう。

 

また、退職金に関しての情報はありませんでした。

中途採用の現場監督・施工管理技士を募集しているとはいえ、もちろん経験値が必要なため、採用倍率や就職難易度は決して低いわけではなさそうです。

現場監督の働き方

東京オリンピックの影響もあり、建設業界は人材不足の時代です。

そのため、現場の労働環境は激務になりやすいです。

ご存知の通り、建設会社の中にはブラック企業もあり、その分離職率の高い会社があるのも事実です。

建設会社によっては日本全国や海外へ転勤がある会社もあります。

現場監督・施工管理の仕事は、忙しいと休日出勤や長時間労働もあり、どうしてもワークライフバランスが悪くなりやすいです。

現場監督の中には、働きすぎて体調を崩してしまったり、精神疾患になってしまう人もいます。

 

仕事とプライベートを両立したい人、激務はもう嫌だという人、地元に密着して働きたい現場監督の中には、あえて『派遣』という働き方を選ぶ人もいます。

派遣と言っても、施工管理職の場合は極端に給料は下がりません。

ワークライフバランスを確保しやすくなったり、県外への転勤がほとんどなくなります。

プライベートな時間の確保や、家族との時間を確保しやすくなります。

中には、派遣で働きながら様々な現場を経験し、自分に合う建設会社を探し出し、正社員として転職していく人もいます。

現場監督・施工管理技士の働き方が多様化しています。